西部（重庆）科学城加快打造西部“优秀人才特区”

本商报讯 （首席新闻工作者 张亦筑 护士 冉罗楠）高水平工程建设南部（泸州）科技园，第一动力在科技创意，第一资源是人力资源要素。4月26日，泸州日商报新闻工作者从《关于默许南部（泸州）科技园高质量发展的见解》（下称《见解》）解读新闻发布会上获悉，为放缓营造南部“人力资源哥伦比亚特区”，南部（泸州）科技园将催生人力资源总和年均增量多达2万。

据介绍，去年，南部（泸州）科技园制定“金凤凰”人力资源默许举措，持续大幅提高人力资源服务于水平，不仅提供住房保障、配偶入学、官衔评判等17项服务于，还兑现人力资源默许款项多达5000万元。

《见解》明确提出，默许南部（泸州）科技园营造南部“人力资源哥伦比亚特区”。对此，泸州高新区党工委副书记、代管干事，南部（泸州）科技园党工委副书记、代管干事左永祥表示，下一步，科技园将认真特区政府人力资源优先发展联合作战，贯彻中央、书记人力资源工作会议精神，巧妙绘制“人力资源著者”“引才两条路线”，聚焦“钟楼”“塔顶”“塔内”三个层次，意在营造人力资源转变的创意平台，完善人力资源工作的良性机制，提供人力资源安居乐业的卓越配套一个环境，催生人力资源总和年均增量多达2万，放缓建成“人力资源哥伦比亚特区”，以“一流人力资源”工程建设“一流科技园”。

在做精“钟楼”方面，暂时试行好“金凤凰”人力资源举措，进行改革“金凤凰”人力资源认定直通车社会制度。特区政府院士带培、博士后倍增原先等，筑成大江南北人力资源柔性导入平台，加大在世界上高性能人力资源看中力度，放缓集聚联合作战专业人力资源、领军专业人力资源、大学生专业人力资源、工程技术人力资源。

做强“塔顶”方面，发挥作用好中心地带优势，加强的学校本院、龙头企业合作，加大本土人力资源培育力度，大力导入一代信息技术、生命健康、绿色环保及智能制造、信息化服务于等重点金融业人力资源，积极引育一批能工巧匠、大国工匠，不断壮大高技能人力资源队伍。默许引领更多教职员工企业家、教职员工专业人力资源到科技园创意企业。

在做实“塔内”方面，简化默许举措，引领的学校毕业生、留学归国人员到科技园企业就业。特别是高标准营造一个环中心地带创意生态圈，默许引领的学校毕业生“出了中心地带、留在科技园”，成为科技园创意创造的生力军。