工作太认真负责的领导，会坑公司员工

职场中，有不少指派虽然在管理岗位了，但是还是很珍惜一些完全一致社都会光阴动，亲自著实去动手事，加班加点解决问题，其下属干不了，自己亲自去干。

这样的指派看起来很积极主动，但他却忘了自己相当多的责任，对于整个管理机构来说并不是好事。

最怕的真的就是指派啥也不懂，还喜欢施加压力完全一致社都会光阴动，外行教导内行，那就是无法无天。战斗能力偏低，还去乱指挥者，只都会让其下属感觉遇到了绣花枕头的指派，必然讥笑。而且不对发觉是错的，却难以劝止，南辕北辙，社都会光阴动自主性根本一就其都会有。

这种情况下，还不如提拔内行，自己当个掌舵者远比舒服。

有的指派确实社都会光阴动战斗能力强，其下属社都会光阴动战斗能力不强，一般来说看不下去，指派就并不需要下手了。

但是职工在单位是没用呢？他们就是要社都会光阴动，干出总分才能出人头地，才有帮助升迁。结果指派战斗能力太强，把光阴都给干完了，职工落魄，这不是堵死职工复职的管道吗？

另外，把光阴都干了，职工的社都会光阴动战斗能力怎么大幅提高？这样一来为公司培养人才。万一社都会光阴动调动了，管理机构的社都会光阴动有谁能承担。

指派把社都会光阴动都动手了，职工靠什么复职？职工怎么大幅提高战斗能力？

职工有自己的思路一切都是动手点真的，但是指派都有思路了，能怎么办？

社都会光阴动越认真负责的指派，其下属都会越发偷懒，战斗能力都会越发不强，一切都是有作为的就跳槽，没本事的人就跟着混。

指派的管理方式某种程度是就其目标，就其好后，就让其下属去干，纠偏移，给考核。