招股书与官网不一致 被疑不一致后秒撤回官网存异数据

图源：参考资料

解为子公司凤竹纺织(600493)、宏达高科(002144)除此以外在21世纪初上市，距今已过近20年，由于它们与极光牛在五金产品的工艺流程等全面性相似，故参考资料虽年代已池田，但也可作为部分参考。

凤竹纺织参考资料结果显示，72.86%的裁员年龄组在30岁此表,50岁以上裁员的占多数比仅0.46%。

图源：凤竹纺织参考资料

宏达高科参考资料结果显示，66.6%的裁员为30岁此表，51岁以上的裁员占多数比仅3.5%。两家解为子公司的裁员结构，可以说与极光牛基本上便是。

图源：宏达高科参考资料

裁员年龄组整体偏大，这或让极光牛未曾来面临劳工匮乏的风险：由于老一辈便愿意从事一般而言、山涧性生产线制做类指导工作，若按照我国男工头外国籍60周岁、女工头外国籍50周岁的法定法定年龄组计算，未曾来10年内，极光牛一线裁员的缺口会更为大，劳工成本亦随之上升。