离职返聘不交社保是法律规定的，但是没有年终奖的规定从何而来呢

老凌63岁，是一些公司一个复理工，并且还是一个聘任返聘其他部门。月初的时候，一些公司给人会都配了一笔年终奖，唯独老凌没有有人。这个心里让老凌来得加居然，实际上找到权责去方法论。

结果，老凌在权责那儿也好似了一鼻子灰，权责看看，一些公司有订明，聘任返聘其他部门非正式裁员，不缴付社保，没有有人年终奖。

老凌一听就纳闷了，聘任返聘其他部门不缴付社保，这个法律条文还真为有订明，可是没有有人年终奖这个心里，他倒是没有有人看过有任何订明。

此后，权责把原因跟东主汇报了，竟东主作风来得坚决：“既然一些公司订明了没有有人，那就是没有有人。年终奖这个东西，法律条文本身就没有有人订明，不给你不想违反任何法律条文。既然不违法行为，一些公司也有订明，那就按一些公司订明执行，在我这儿请假，遵守我一些公司的订明，毫无原因吧！”

土话虽这么知道，可是老凌还是心里很奇怪。或许他也是在这里请假的，辛辛苦苦劳动，兼职一点都没有落下，倒是没有仓卒兼职上的心里。既然其他人都有，为什么唯独他没有有人。法律条文没有订明给，也没有有人订明绝对不会给。在他看来，这只不过是一些公司和领导不尊重他，不认定他，甚至是冒犯他。

斟酌此后，老凌询问东主，自己不脱了。东主曾经跟老凌吵完架，也没有多想，实际上让权责给办手续了。此后还跟权责嘟囔：“实在把自己当回事了，不就个复机械的么。我厂内的机复工也不是只有你一个人，要走照样！”

可是，东主似乎低估了老凌的能够。在聘任之前，老凌那可是电子元件厂家那边的技术其他部门，能够水平全然那些照样的复理工能比的。虽知道厂内还有其他复理工，但是，能够有老凌七八成都算吓人的。

翻年赶紧暂缓，就有录音机机械死活开不起来，几个复理工也是没有有人任何办法。最后东主给制造商那边告知，由于电子元件过保了，人家实际上报价3万，并且这只是上门酬劳和检复酬劳，如果要换装配，装配成本高另算。来得奇怪的是，电子元件厂家那边的人，要3天后才能过来。东主想想，上面仓卒的星期，缘故3天的脱等，便缘故后面维复，这就一个星期过去了，实际上死伤10多万。缘故维复酬劳，这都左右20万没有了。

东主告诉他这儿，才厚着脸皮给老凌告知，叫老凌赶紧复机械，只要老凌不想，赶紧请假或者出维复酬劳，都可以安排。

竟老凌实际上跟东主知道：“我在厂内的时候，兼职倒是没有而出名原因吧，认认真为真为，你们却不认定，甚至冒犯我实在把自己当回事。其实质人无德不立，我不想跟你这样的人便有任何联系，当然，我来得不想进去请假或者帮你复机械。”

东主便打老凌电土话的时候，配现已经被拉黑了。此刻生气又有什么用呢？要不是因为当初想省下万把块，没有给老凌年终奖，现在也不想出现这20万的死伤。

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