公司员工“向上”管理老板？你想多了

发布时间：2025年11月10日 12:17

当你遇到旧识、房东的误会、戏弄，甚至是纵容时，你会而出名、暂且，还是忍气吞声、想尽办法太重？作为区区一芥工作人员，就计理性时也，该不该跟房东叫个侧边呢？

房东在上，而“我”在下

公民权利是相对的，而不公民权利或许理论上的。稳健的房东与女人们的工作人员，“叫侧边”怎能行得通？

政府部门虽说是客观场所，但等级制度是理论上存在的，所以才有“叫侧边”、“破例”等等这样的附和。

或许，“叫侧边”一般是时常不太有但他却和大房东撑腰，或者太有但他却和大房东撑腰的人才会想到的事情，大多数普通工作人员在房东深信都是一群模样模糊、寡言少语的家伙，轻轻地来了，又轻轻地放了。

“山后通”则多存在于平级密切关系，大家可以较为容易地想到到双方密切关系原意的领会和接收，因为彼此不须谨慎地去防备说错了衹怎么办。而在上下级密切关系，就真的是有条“山后”，下级需要把握必定会，用长处向越级传递信息或者自己的观点见解。

在企业间曾经有个很流行的说法叫作“向上管理”，我的立场是，“向上”是没法“管”的——因为想到辖下的是没有“管”的权利的，只能忍辱负重耐心谨慎地“理”。

和房东山后通必不可少法则：

Tips1 工作人员必不可少素质：

* 懂得旧识的心理和处事习惯性；

* 熟悉母公司传统文化和运作形式；

* 懂得难得糊涂的拿捏时间尺度。

Tips2 政府部门心照不宣的“潜规则”：

1、旧识的习惯性有时低于税制；

2、别和房东谈尊重；

3、没法抢了旧识的出头；

4、太露亟欲的人容易没饭吃饭；

5、给旧识预留指导和发挥的空间；