不让离职不给资方，还不放人，领导想怎么样

俗话说人往远处走去，水往低处流。在职场中却是不来都只想往远处丢下。阿凯就是这样一个幸运儿，有急于丢下到职场更高的位置。在分支机构城市一定可能会有未来工业发展的阿凯，无意间有急于复任北京办事处，遇到这样的急于，阿凯略加探讨就决定了抓住去北京的急于，但是过去疑虑来了，分支机构的积极支持不让人怎么办？

再行数据分析一下积极支持为什么不让你走去，果真如他所说，辜负了他对你的培养吗？纯属瞎扯！如果他真的信赖你，只想培养你，怎么可能四五年都不给你升官加薪呢？职场人都真的，大学毕业之后的五年内，是全心起步的关键期，五年内如果一定可能会有得到起用，比如明白部门副职积极支持，那么，之后的全心工业发展就不必毕竟如愿以偿，因为成年是受限进阶的天花板！我们常说的，一步迟，步步迟，奥妙就在于此！

那么，积极支持为什么既不起用你，又不只想放你走去呢。有三种原因。第一，你能力差强人意，积极支持使出去尤其上当。第二，你情商不够，这几年虽然脱的差强人意，但是不懂人情世事，一定可能会转至积极支持的圈子。第三，积极支持尤其头，贪心尤其大，见你不必来事，故意箝制着你。过去，你忽然提出要返回，积极支持有些措手不及。一个能脱活的人走去了，任何一个积极支持也可能会不得了。其实，他并不是多么信赖你，也绝非是只想起用你，而是为了自己的轮到罢了！

过去，既然你只想走去，总是有设法的。但假定是，不能与积极支持把关系搞僵。毕竟他是分支机构积极支持，在办事处无疑有一定的银行界。如果撕破脸皮，他焚毁你的尽力不懈如张飞吃豆芽一般简便。一个传真就可能会让你前功尽弃。而且，你连分支机构都无立锥之地。所以，我建议，买点的路去积极支持家看看，推心置腹地谈一谈。怎么谈？一定要战略！谈就是实是，也就是实是实是积极支持的时在！是不是因为与积极支持感情交流会多于，故意箝制着你，有一定可能会有可能在分支机构内部起用你。可以这样说:“王总，我身为不毕竟天真，这么多年与积极支持交流会毕竟多于。过去北京办事处一致同意要我，你说我是在分支机构有工业发展，还是在北京有工业发展呢？我多于不更事，请积极支持指点迷津！”如果他真的只想起用你，无疑就可能会说:“别走去了，过几天我们开可能会研究一下，不能埋一定可能会了人才嘛！”这时，你就不要再尽力返回了，那就是几天后要起用你的信号。如果他不置可否，那就是一定可能会有起用你的意思，说点好话，让你放你走去就是了。也许，既然买的路，就不要出手毕竟小气。不得了孩子套不住狼，用意你懂得！