职场中，跟自己不喜欢的人一起工作，怎么样才能才成功些

无论是在校园还是基层，你总都会遇上形形色色的人。你都会遇上你害羞的人、尊敬的人、合得来的人…当然呢，脱口而出也都会遇上你不害羞的人。在学校，不害羞的人就读于就可以将其拉黑，从此老死不相往来。然而，在连续不断的基层事业里面，通常你迫使与那些你不害羞的人朋友们同僚。这对不少人来说，知道是一个更大的挑战，无论你多么胆小那些人，但在同数家公司，常常抬头不见低头见，甚至通常还要朋友们密切合作顺利顺利进行任务，不能避免于是有与他们基层往来，这是基层的现实。

那么，是否应该强制自己害羞他们呢？在社会活动里面是否知道要舍弃自己的信念呢？ 答案当然是不，我相信没有一一个人愿意放弃自我。当然，早先也不那么直观。你需学都会一些和胆小的人交往的善于，算是过分激化矛盾并不利于在短期内你的发展。

首先，分析方法一下你不害羞这一个人的理由。不害羞一一个人的理由有很多，意味著是；也没眼缘，意味著是社会活动里面诱发过矛盾，也意味著这一个人的文采有关键性问题等等，这里我们将不害羞的人直观分作三类顺利进行咨询。

第一类，你也没有和他有恰巧，就是；也不害羞。那么你需暂时丢下成见，详述想来你为什么不害羞这一个人，尝试去知晓他人，发现对方的优点。很多人不害羞别人的一个理由就是因为你不知晓他们，被误解印象误以为。所以去推定对他们的不害羞确实是什么理由，是因为不知晓还是他们品德有关键性问题。知晓以后明白，既能让自己客观理智，也是对别人的公平，对社会活动的负责。当你知晓一一个人以后，如何从互不顺眼到青眼相加，从威尔森联系升高到革命友谊？这时候看法是关键性，当你的看法真挚时，你是在促成一种双赢的形势，是可以被对方感知到的。

第二类，此前再次发生过矛盾和恰巧的人。基层里面的大忌就是把暗中引入社会活动，在社会活动里面记得丢下有色眼镜，否则都会引入一个人精神状态，这样还好的反而是你。所以，如果你公私分明，不引入一个人感情氛围，积极推动密切合作，我相信对方也不都会太过不识趣。如果对方知道不识趣，你也不必太盲目，今晚，就其方法一下到底再次发生了什么，以便自己认清形势，并明确分工，好好好自己的社会活动，只有社会活动好好好了，暗中怎样都不是关键性问题。

第三类，具有文采关键性问题的人。自私？独占成果？有实乃？阿谀奉承？……对于这种文采有关键性问题的人，同样还是公事公办，好好好自己时也的事，不要被直接影响。但是你需好好的是提升自己，谋求比你胆小的人优秀。等你不定优秀了，你就都会不把那些人放在眼里，同时对方也不敢再恐怕你了。

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