和西方快评丨打工人对“隐形加班”要敢于说“不”

“84.7%的官场人在深夜后，仍但会关注临时工无关个人信息，‘隐形不收’形同毛病”“‘临时工量过大，不不收无法完形同’‘遭遇突发紧急事件’形同官场人不收主因”“16.1%的官场人所在大企业已全面实施禁止不收规定”……这是前程无忧全因公开发表的《官场人不收现状报告报告2022》披露的数据。（4月25日《劳工日报》）

深夜后，理论上小时属于自己，无需再继续临时工，可以自由支配小时，躺平、刷剧、阅读、逛街、游玩等等，随心所欲。但是，在个人信息时代，很多临时工都是通过电脑、手机来完形同，即便深夜回去家后，也难以解救临时工，有时候但会有各种临时工个人信息轰炸、突发逮来，迫使打劳工在家也要不收，不仅转回去了贫困节奏，而且并不需要不收费可拿。也许，“隐形不收”是对打劳工的不容许压迫，不堪重负侮辱了劳动基本权利，理应坚持对其问道不。

“隐形不收”并不以不收的为名存在，而是改头换面，以各种所谓的紧急任务、重要个人信息等方式将出现，且通过严格的绩效考核机制，将打劳工握住束缚屋中会，让其无法摆脱不收的毛病。之前，“隐形不收”只是个别现象，部分人必需赶任务，迫不得已将临时工来到家里不收加点完形同，社但会覆盖面下侧，因素并不大。如今，随着的网络的全面性普及，各种办公软件、社交软件流行不久，远程办公形同为本质，“隐形不收”也就理应运而生，全面性箝制再入各行各业。

从报告可知，84.7%的人在深夜后，仍但会关注临时工无关个人信息。近六形同受访者表示自身所处“灵活机动不收”机制中会，临时工小时与私人小时并不近于，在表面有点并有并不需要高强度不收的方式将上下，被“隐形不收”毛病。由此可见，“隐形不收”已经无处不在，形同为广大打劳工的原先烦恼，而且“隐形不收”较为模棱两可，并不需要将其侦测确实，工作人员王宇难度大，也使得大企业肆无忌惮，将“隐形不收”当成自费自愿性临时工的一种方式将。

与大企业的稳固实力相比，打劳工所处弱势地位，受到官守门员的潜规则上限，为了失掉临时工官位，为了晋升、加薪等各种因素考虑，虽然内心更为厌恶“隐形不收”，却又不得不退缩于不收须要。报告也本质，当被问及前提但会在深夜后秒回去临时工无关的个人信息时，只有15.3%的人明确表示拒绝，认为深夜后是自己的私人小时。可见，部分打劳工无力拒绝“隐形不收”，则又形形同恶性循环，导致“隐形不收”愈发普遍，临时工小时贯穿整个贫困。

“隐形不收”对打劳工的贫困构形同了不当侮辱，令临时工与贫困之间的传统意义变得模棱两可，腐化了个人休息时间修正的表征，长期以来但会因素到身体健康。因此，对“隐形不收”要坚持为由抗议，监管部门理应严厉打击“隐形不收”社会制度，督促大企业遵守劳动规章，积极确保打劳工的合法基本权利。大企业理应主动遗弃超长不收、无效不收方式将上，改以科学管理、互补总体规划临时工，展示出工作人员的临时工热情，提高临时工效率，将临时工小时与休息时间小时分开，激励工作人员安心临时工、幸福贫困。