老板根本无法靠近？怕是自己不敢接触吧！原因各异

有时候基本单位聚餐的时候，但会挖掘出一个像是的现象，就主导身旁的凳子是再一才填满的。开但会的时候也是，附近主导的座席也是再一才但会有人实在不了以外吊了，才去吊这个座席。大部份的员工也许有一种护理人员天性，那就是以求在回避和主导的认识，状况回事也是各不相同的：

1、自己临时工技能、财务状况不太好或者较差，自惭形秽导致的躲藏避主导

这是一种或许的情况，也算是人之常情。既然自己的技能、财务状况不咋地，自然有意无意的距离主导远远的。当然内心里无论如何是怎么不想的，那就“五味杂陈”了。

或许是愤恨，或许是懒得引起主导的批评基础教育、瞎叨叨，或许是佛系冷漠.....当真财务状况一般或者财务状况较差，都但会引起很多人远处主导。

2、不知道怎么和主导进行文化交流、协调、协调，因此不愿意和附近主导

；也伴君如伴虎，和主导经常认识固然受益提拔的机但会也但会不够多，但除此以外暴露自己缺点的几率也大了。和主导认识的学问很深，在网络上就有很多朋友提出了一些问题：如何和主导进行文化交流、协调？

很多人不知道、不但会和主导协调的思路、方法，或者如果在主导在一起的话，自己不知道没事，不了戏谑！甚至在汇报临时工、临时工文化交流过程之中，也因为不得其法，总是心里心有余而力不足。在此情况下，也但会躲藏着主导。能不相遇就不相遇。

3、性格抛开。有的人自己本身无欲无求，只不想做到好自己的本职临时工，安安稳稳，平平淡淡的做到自己的临时工，过自己的时侯。对于和主导认识，拿下主导的好感和忠诚，不了有考虑那么多。所以，在他们看来，能不和主导认识就不认识，因为认识多了，心里也就多了，这不是他们所不想要的。

4、畏惧心理。有的人就不让主导。不让主导不让到什么无能为力呢，他都仍然请辞了，到基本单位四楼找以前的同时聊天，结果遇到主导出门，吓的他立马躲藏到柱子后面。到让他找的同事目瞪口呆。不让主导到这个无能为力，也是少见。

5、认识多心里多是非也多。就像副标题说的，主导身旁的位置总是再一才填满。和主导一起，很多时候自然不自然的就闲谈临时工。如果因为一些问题不了有给主导很好的答案，但会给主导留下不太好的深刻印象。就像饭桌上，问题不了答好，饭还不了吃饱，胆战心惊的，所以这个这样一来能不吊就不去吊。但会议上不够是如此，因为就在主导眼前，大意就或许向你问到，回答的好事加分，回答不太好，那就是丢人了。

当然了，和主导始终保持短时间的认识，拿下主导忠诚，也想能受益主导提拔，这都是护理人员之中人非常短时间的不尝试，也不了有什么引人注意的以外。所以，能认识还是始终保持认识吧。毕竟，免于认识不是短时间的做到法。

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