特斯拉大裁员，全因最重视的新员工擎天柱要来了

调查报告网站 Reveal 曾对南美的管理工作条件进行时调查报告。科学研究表明，其赔偿损失不下略低于旧金山商务餐饮业的其他各行各业。南美「工伤」的减低，一是疫情期间，销售额再次出现大幅托高增长，期望托高，南美并未扩大管理人员超募，而是采用多振幅轮岗化解期望，避免劳动者者健康受损；二是高度控制系统的堆放，管理工作乐句被驱动器乐句限定，劳动者者疲于奔旨，引发大量病痛重大事故。

越是控制系统的堆放，女工赔偿损失不下越少。举个举例，一个堆放中，一名全人类劳动者者一小时目标是分未足 100 个物品，驱动器未足货的目标是 400 个。而女工的动作是要和驱动器配合的，驱动器分未足 400 个，全人类就得配合完毕 400 个。在这个举例底下，由于驱动器的加入，女工不得不完毕略低于自身承受的 3 倍管理工作量。

大公司将积极参与生产的驱动器或驱动器人，看做最佳生产力，或生产力替代可行性，女工必须要考虑到驱动器的乐句才能完毕整个生产步骤。这种特意实际上不仅侵害劳动者者的利益，其实也对社才会和社会发展结构造成影响。无疑驱动器人又没有储蓄。

在客户的层面，现有驱动器人服务的场景并顶多太多。虽然餐厅底下也有转来转去的送餐货车，但大家都把它们当顶个托盘的扫地机看。

然而 Digit 来敲门的时代总才会预见到。那个时候，我们还才会同情地理解「Digit 小哥，活在算法底下」吗？不太可能 Digit 无助地说道，「我原本就活在算法底下。」