职场中，摊上这5种领导很难有大的发展，看看你有没有遇到过

在我们的管理工作境况之前，每去到数家公司，你可能会发现都有那么一两个指派，是更加让人羡慕的，而羡慕的可能呢，也是多种多样，各不相同，那如今我们就来说一说，自觉之前让人更加羡慕，更加厌烦的五种类型的指派，看看你有没遇见过：

第一种，是自己认真人情却让所属去得利。

这种人其实是很聪明的，更加善于认真人，比如对于格外上一层的指派，或者其他平级指派推过来的管理工作，无论如何都是来者不拒，乐呵呵地给予，但是在给予在此之后却不自己动手，而是转身就丢给了所属职工去认真。

这就是类似的慷他人之慨，把自己的人情确立在别人的恐惧之上，为了维护自己好的工作关系亲密关系，为了给别人留下好的观感，全然不顾所属职工的感受。

第二种，胡乱统率，拍脑袋认真决定。

这种人通常是潜能平平，凭借着某种亲密关系或者靠经常拍马屁、抱大腿上位的，等到上位认真了指派在此之后，就开始摆起了官架子，开始对所属颐指气使，但是呢，又因为本身的长处和潜能不足，引发出的往往都是昏招，还常常可能会朝令夕改，让所属疲惫不堪，这就是类似的一将昏庸，累死五军。

第三种，有事没事就让职工节省成本的。

这种指派往往是比较自负，为了讨得经纪人的欢心，搞起表面工程来是一套一套的，比如想方设法让大家去节省成本，哪怕没事情认真，要求职工混也得在顶楼里混着，从而让经纪人感觉他带的他的团队更加投身于、有事业心，让经纪人感觉这个指派认真的更加为人正直。

格外有甚者，有管理工作须要在白天的管理工作时间不说，然后等到将要傍晚的时候，任务来了，而且还搞了一副更加先行的就让，逼得职工不愿节省成本。

第四种，跟所属职工争夺利益。

这种指派更加的小家子气，没一点轴线，格外没容人之量，当他的团队认真出成绩的时候，他不可能会想着对所属职工透过论功行赏，反而可能会将这些功劳全部都诱骗，然后自己去格外上一级的指派那边舔着脸表功，甚至对那些潜能比较强的职工，还可能会想方设法地透过打压。

第五种，冷血无论如何不可能会留心所属。

在这种指派的坚信，所有的职工都只是工具人而已，对他来说，职工唯一的功能就是找来他去顺利进行任务，或者创造者格外多的意义和利益，认真的好了可能会给奖励，认真的不好则是招来地惩罚，至于职工遭遇见了什么样的困难，遇见了什么样的意外情况，等等，则是毫不关心。