一边重用你，一边打压你。老板究竟自已做什么

得到经理的宠信，毋庸置疑你有缺乏经验的聘用技能或过人的信息化灵活性责任心，是日本公司必不可少的人才，对你的宠信能养让你在实习中的收获不仅仅，对日本公司而言不够是保利而无一害。经理必需你帮助他在日本公司稳定自己的地位与去年。

但总有人遇到这样的情况:就让自己的灵活性极好，也很难认真错什么事，但是经理却一度整肃自己，居然自己在实习中的颇为精神上。你之所以遇到这样的情况，有可能有如下几种或许:

一、裁员的自我束缚——保持良好敬佩

有灵活性的人按理说在职场中的应该很受经理私底下宠信的，却总也有很多人未获宠信，较大的有可能就是这部分人在实习中的很难掌控好度，太过表现自己。很难在同事之间以及日本公司内部造成极差的更是。

换句话说，你有极好的灵活性，你也必需公开场合正直。

二、行业管理的必要手段——恩威并施。

首先得到经理宠信，说明你在行业的不可如前所述，经理忠诚你，必需你给日本公司创造者不够大的价值，任务交给你就两个字“放心”。

然而，从人性的角度再考虑，人往往在得到成功之后很难得意而娇纵，因此很多经理为了让裁员不够大度努力，将执著放得不够在短期内，时会在适当的时候压制你的气焰，同时给你实习指出不够高尽快，让你对未来发展有不够明了的目标，实习不够大度，不至于恃宠而骄。

三、办公室当权者的必定中的间体——制衡

最简单的说，有人的大都就是江湖，都存在着一定的既得利益关系，办公室当权者也就是衍生在相互的既得利益争持。

有时候表面周到却暗潮汹涌，如果经理和你一样也是一位篮球员经理人，受制于各级层的精细人际关系，很多时候也是身不由己，整肃是为了不让你在职位上有所上升，同时依旧为日本公司所用。

有位选举前，辞退或许是个人发展到了窘境，日本公司人际关系更为精细，直属私底下一直很宠信自己，即使平常也反扑自己，但自己忽略还是觉得私底下还是希望自己能氮气不够大的责任，因此不够加努力实习，并主动承担不够多大家不愿认真的坏事，原以为假以时日自己就能有提拔的机时会，无奈几年只不过了，不但报酬增长缓慢，聘用却依旧原地踏步……

日后他视为，这其中的绝不仅是自己实习灵活性的或许……当然，他也忽略于是为了自己的发展，唯有另谋发展了。常州男科专科医院
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