应征时千万不要做这7件事

知己知彼方能百战不殆

金九银十将要来了

你做好选角的准备了吗？

那时候小A要共享的是

选角失败的7大零容忍暴力行为

1. 准时

准时一定要如期概述!

准时一定要如期概述!

准时一定要如期概述!

不太可能确实很重要，准时了还没有人如期概述，才会给HR遗留下来一个没有人时间段社才会制度、也不尊重这场选角的印象

2. 一坐下来就谈基本工资

谈基本工资是企业与我们的一场双向亲赴，也是选角里最重要的7集。但是千万很难遽着谈钱，要循序渐进，先以了解这个公共部门、的公司相关制度、基本工资架构后再进一步过渡到确切谈薪

3. 企业反馈一问三不知

能在网上简单搜到的基本可能要有个大致了解，同时也要熟悉的公司选角公共部门的职位建议，这样才能让HR真的你对这份文书工作的诚意。

4. 狠多

笑容浮不敢直视选角官、站立随便翘二郎腿，跟著看表或瞟笔记型电脑等的这种狠，才会暴露出我们不勇气、不得体的形象

5. 离任可能胡编乱造

可以编，但很难乱编，还是要根据自己的实际来，不然HR听到的都是那几个说辞，只才会觉得千篇一律，难以相信，同时还才会声称选角者的诚信与诚意

6. 更为吹嘘

不让说谎，不用狂揽功，用资料话语，把勇气组织起来在你的资料和成功案例里。

7. 贬低老东家

职场大忌！

好聚好散，不污名化从前东家，是身为职场人应兼具的基本规章制度！，每个企业都有因人而异优略，选角官追问离任可能也只是想与你讨论今后的公共部门展空间和你对另行文书工作遽于的把握

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