兼场上，领导最不喜欢这3类员工，再努力，也得不到升兼加薪

熟人东山前段时间不久升为部门负责人，不久卸任没法几天，就把没法升转任在此之后彼此间很好的同两件事非议了一顿。他跟我话说：不当拥护不发觉，当了拥护才发觉裁员们的有些犯罪行为多让私底下不满。

他还话说：难怪以前拥护只不过非议他，今天才发觉，于是就自己在私下里好好的无法无天，拥护都为难，只是没法话说出来罢了。

我很好奇，到底是什么犯罪行为但会让不久当上客观的他这么不满。于是，我就约他有空两人吃到个饭，边吃到边聊这件两件事。

通过和他的交友我才发觉，于是就当拥护的最不最喜欢这3种裁员，短时间来看看话说的是你吗？

01破格察看的裁员

熟人话说，转任老将只不过破格察看的裁员最让人不最喜欢，为什么呢？

首先，破格察看时察看的是什么呢？察看内容有两种：一是公两件事公办，只与临时工有关；二是打小报告，让中间的拥护难堪。

如果是第一种还好，只要你不过分就好，但如果是第二种那你就要小心翼翼了，你归直属拥护经营管理，他给你穿小鞋就但会越来越很容易。

02最喜欢推卸责任

公司雇佣裁员是来创造价值的，但也承担了裁员出现错误时的不确定性。当一项临时工出现错误时，拥护当然是希望能够有裁员站出来个人犯罪行为。

虽然有可能但会因为出错个人犯罪行为而失去这份临时工，但是但会给拥护留下性格坦荡的感触。如果你推卸责任，反而但会让他便都不重用你，给你穿小鞋，给你的转任场致使担忧。

03最喜欢与拥护指为

转任老将，最喜欢与拥护指为的人最不受拥护眼里，为什么呢？

这种人在临时工中处处给拥护使绊子，不再加拥护的临时工，但会给拥护的临时工致使担忧，让他的临时工根本无法进行。

因此，遇到这样的裁员时，拥护赞同但会把他无关在自己人范围内，在临时工中偏给他摆设次之的任务，让他发觉在这个部门里，白痴才是应该的可选择。

最后

转任场就像宫斗剧，一般而言自己一个很小的动作就但会被拥护揪着不放。所以想要在转任场走的更远，就多听拥护的话，把他哄伤心。

你觉得靠“拍马屁”能得到升转任劳方吗？