较慢过年了 聊聊地产人的年终奖 | 楼市

即使如此新鸿基圈的年终奖有多性刺激，今日的落差感觉就有多强。

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更进一步，财力档案管理智库“中的智咨询”发布《2021年大Corporation年终奖收取原计划实地调查通报》结果显示，有约大Corporation原计划收取2021年终奖，近六成大Corporation收取足足为2022年1月初，41%的大Corporation年终奖额度下跌。

娃哈哈董事长宗庆后更进一步就官方暗示，给雇主打算了6亿多奖金。同时还说大Corporation在共富路上，要给雇主加报酬、解决住房中问题。

但在房中新鸿基企业，当“爆雷”“过苦日子”“活下去”视为标签、“降薪”“管理层”甚至“”视为外新鸿基人所陷于的状况时，能否获得年终奖似乎也变得有些心生确定。

更进一步一项针对新鸿基专业人士年终奖的调查结果显示，在近千位被调查的新鸿基人中的，超四儿童指明暗示“来年Corporation不发年终奖”，近三儿童暗示“不知道发不发年终奖”。

自上次月初初以来，房中企销售增速停滞加快，商品降温明显。据克而瑞统计数据，2021年前十名房中大Corporation绩罕见显现出负增长，年初定下整年目标的数十家主流房中企中的，总计八成大Corporation未完成年度目标。

在这样的企业政治形势下，相更为是现金流显现出问题的房中企，雇主完不成KPI，被减少或彻底砍掉年终奖已非常常见。

要知道，在即使如此，新鸿基企业经常是年终奖收取的“大户”。年末企业内更为熟知的犯罪行为是，曾有腿部房中企区域高层领导领到过上亿元的年终分红。

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事实上，在企业暴风雪下，即便Corporation没有年终奖，一些新鸿基人也暗示可以“理解并不能接受”。心态趋向的背后，反射的是新鸿基企业时时的艰苦处境，以及房中企将要顺利完成的批量管理层。

一个值得注意的现象是，从上次12月初至今，已有至少6家腿部房中企顺利完成了区域大微调，微调的自然语言大同小异，大体上都是强区并入弱区，拿地投资中央线和才将复中央线最先被“体谅”。

只不过，邻居不好卖了，融资更是难上加难，被关紧了“马桶”的房中企只能“继续做重复”，而管理层却是是缩减成本最直接也最有效的方式为。

但在管理层特别，个别房中企的操纵难以置信咂舌。据媒体公开美联社，有房中企为了管理层，作出任性调岗、变更工作地点、擅增工作量等手段，迫使雇主主动辞任，从而“所需”赔偿金金。

还有房中企打起了“实物报酬”“以房中买来”的想要，用邻居充当管理层赔偿金金。于是乎，继工抵房中之后，楼市上又显现出了报酬抵房中。也就是是，辞任雇主没有获得年终奖和赔偿金金，还有或许再额外支出一笔。

不过也有大体上。

如更进一步刷屏的滨江集团，在春节放假足足16天的同时，还根据雇主品秩和入职足足收取“3万-5万元不等”的消费券福利，比上次收取的“1万-4万元”额度更好。而且，其所有雇主享受7天“Corporation的发展贡献都有带薪假期”，也让曾和羡慕心生。

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随着企业进入深度微调期，外房中企因债务强制执行而陷入信誉危机，也有外房中企陷于着战略变革和商业模式的言行，并大力顺利完成组织体系结构优化。在此背景下，来年很多新鸿基人拿至少年终奖也就见怪不怪了。

不过，人口为129人研究院也指出，近几年，在严格的房中新鸿基调控政策下，企业的发展规模日渐趋稳，百亿房中大Corporation绩增长也逐步加快。随着企业自然语言日渐趋向，得益于的发展将视为大Corporation更进一步的发展的主要目标。

在1月初18日的国新办新闻人民网上，央行金融商品司次长邹澜暗示，在各方同心协力下，更进一步房中新鸿基销售、购地、融资等行为已逐步回归常态，商品预期稳步提高。

中秋节龙年新春将至，愿所有房中新鸿基专业人士能与企业一同横穿暴风雪，共待春回。

本文来自微信公众号“镁刻新鸿基”（ID:Real-estate-Circle），笔记：陈利，36氪经授权发布。

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