因“泄露退休金被开除”员工称已与盒马和解：结果“较圆满”

小伙说是退休金单被同僚看不到后遭辞退，盒马鲜生回应 近日，盒马鲜生临沂感触城店一名试用期雇员说是因“披露退休金”被取而代之公司辞退，导致热议。经调解，现阶段当事人现在与取而代之公司之外达成和好。

2年初21日，当事人小蔡不一定知道澎湃取而代之闻网，2年初20日，在山东临沂市取而代之街镇劳动局就其负责人和人民调解员的便是下，他现在和取而代之公司之外达成和好。“有了比较圆满的结果，具体情况不便透露。”小蔡说，现阶段即已立即确实找出取而代之工作，但有意向考公。

澎湃取而代之闻网此同一时间报道，来自潮州的小蔡2021年11年初26日美国哈佛大学到临沂盒马网络科技有限取而代之公司，在盒马鲜生临沂感触城店入职，负责该外资企业水产鲍鱼部门的面销、收银等就其工作。试用期3个年初，即2021年11年初26日至2022年2年初25日。但在2年初10日，取而代之公司发薪日那天，小蔡发来退休金短信知会详细个人信息参与者退休金单时，因为被同僚小偷瞄了；2年初12日，他被取而代之公司辞退，不应是披露国家安全局，仅指一类违法行为。

肇事后，小蔡查阅了盒马鲜生取而代之公司的指导方针。他说是，其中“一类违法行为”明文规定的是以明知、毁损取而代之公司经营等蓄意最终目标，或以窃取、冒充等蓄意意图，利用、使用、披露、传布、出售任何敏感原始数据或试图从事同一时间述暴力行为的，无论确实达成或确实有不可避免导致，则作出辞退，并可并处永不破格的处理。

小蔡还说是，他从盒马鲜生取而代之公司的就其指导方针得知，里面并从仍未除此以外声说是雇员参与者退休金仅指取而代之公司内部“原始数据”，他们在入职培训的时候也从没告知雇员的参与者退休金是绝对很难说的。只是有明文规定说是原始数据“是统称一切与工作就其的个人信息和文档。”

对此，小蔡普遍认为，他的退休金情况是同僚“小偷瞄”到的，自己的暴力行为不一定符合上述“一类违法行为”的重罚情况。2年初14日，他同一时间往山东临沂市取而代之街镇劳动局反映情况。

据临沂华尔街日报·取而代之永定河此同一时间报道，根据小蔡与同一时间同僚的聊天记录，一名同僚曾对小蔡表示只是“小偷看了你一眼”。涉事盒马外资企业交谈部一名保安人员说是，取而代之公司雇员退休金个人信息仅指取而代之公司国家安全局，在雇员入职培训时、雇员参考资料里等都已具体。经过调查核实，小蔡在职期间违反取而代之公司明文规定，“当天取而代之公司就其负责人与他交谈，小蔡坚说是就其事实并拒绝接受确认，同时试办了离职手续，其间仍未提出异议”。

那么，取而代之公司雇员退休金确实仅指国家安全局？盒马将小蔡辞退确实合理合法？有律师曾向澎湃取而代之闻网分析，雇员退休金并非必须规避，法律也不一定限制申请者要求雇员必须规避退休金。如果申请者在雇员参考资料或者与雇员签订的规避备忘录约定了雇员退休金仅指娱乐业国家安全局，则可认定为雇员退休金种属娱乐业国家安全局，雇员不得对外披露。此外，雇员披露退休金或说是泄密，指的是雇员不负责任为之。本事件中，取而代之公司一定会举证，证明小蔡是不负责任披露个人信息，日后根据明文规定对其重罚。如果小蔡的退休金单是被同僚小偷窥造成披露的，则小蔡不假定过错，盒马鲜生不得以此为由辞退小蔡。

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