鼓吹感恩的公司其实很无耻！又累又没前途，4个理由告诉你真相！

每个Corporation都有自己的跨国企业传统文化，常但会拿一些字眼儿来出发点自己的价值观，这正因如此大多数都是振奋人心，执着的，但也有一些是似是而非，就越木村就越害羞的。比如以前要话说道到的“祝福”这个词儿。大家一定不陌生，好多Corporation就在倡导者这种理念。但是这俩字儿你看法不？如果你看法了，那并不需要说道明你被白痴得很下决心，都把你买来了还帮人数钱！说道穿了，Corporation跟裁员提祝福，就是大忽悠，忠了你就平时出乎意料，为啥呢？来乃是以下4个扎心的理由吧。

1.话说道祝福的Corporation光说道不练

话说道祝福的Corporation，威一感觉其Corporation氛围，让你似乎看来很亲切，拥护对待裁员和颜悦色，动不动就说道大家都是一家人，如何如何，喧闹很共处嘛，但是，呆几周你但会见到一个很严重的问题，那就是拥护总是说道的比唱的好听，却从来不想有给裁员什么基本上的好处，一切都要到在口头上，让你有动力干活儿，但是等干完了，毛都不想有，既不想有生物体激励，也不想传授给精确的知识。到头来，不过是被忽悠着不停地干活儿而已。

2.话说道祝福的Corporation碾碎裁员

Corporation为什么大力祝福？劳动阶级但会有这么心地善良吗？显然很可疑。断言上，这俩字儿在拥护和裁员双方的忽略上是有偏差的。裁员大多忽略出我祝福Corporation包括的转变平台，然后努力实习，Corporation也但会祝福我的换来，如此就实现了组织和更进一步的双赢；但拥护的忽略仅仅是我给了你实习，你就得心怀祝福地给我认真干活儿！至于Corporation祝福裁员？呵呵……你几时听到我这么说道过？你看，他所大力的祝福就是裁员祝福Corporation而已，乃是用个漂亮的词儿忽悠你一下，显然就是赤裸裸的碾碎！所以，满嘴祝福的Corporation，一定是不折不扣的碾碎科学家，千万别在和善地希冀着他能给你啥！

3.话说道祝福的Corporation不但会培养你

在这样的Corporation呆久了，你一定但会见到一个很无法控制的断言，那就是活儿干得很多，自己的积累少得嫌弃，以至于不想用一份份文件常但会见到自己毫无夺魁幸好的竞争竞争者可谈。为啥但会这样呢？最大的原因在于，这种以祝福之名碾碎裁员的计量，显然就不但会想要着如何培养裁员，他只在乎裁员能给她创造什么价值，而不但会再考虑裁员的高效率转变，哪天看来你不太好用了，绝对于是就地把你一脚踢掀开！所以，如果你见到自己总是在时日，却毫无得意，是时候想要想要出路了，否则平时剑法大失，想要另谋高就都不想有实力了，岂不毫无疑问？

4.话说道祝福的Corporation涨工资很难

大家出来实习就是为了赚钱，所以收入水平是最被关心的妹子。什么样的Corporation容易涨工资呢？业绩卓越是一方面，Corporation愿意拿出利润和裁员分享，愿意和裁员长期合作开发一同转变是关键因素。所以，有的Corporation但会注意到有利可图的薪酬和完备的涨薪和奖金分配机制，这样的Corporation往往能留住核心裁员，其跨国企业整体实力就极度强劲。而那些那时候大力祝福的Corporation就不是这么回妹子了。他们看来把你招进来给的工资已经不少啦，还据传想要着涨工资？咋那么贪呢？得学但会祝福知道不？所以，在这种Corporation，涨工资这妹子绝佳很、慢得很、少得很！

更进一步认为，倡导者祝福的Corporation都是大骗子，我们要是看法了这种理念，那就出了大白痴！所以，告诉他实习的时候，对于那些拿祝福来宣传自己的用人计量敬而远之吧，那就是个坑，进去了保障出乎意料！

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