员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工离职后愣了

实习生不谈钱只谈友情的，不是疯子就是人材。在选取工作时，要权衡各种因素，而薪酬一定是很多人优先权衡的。为了带给更多人，不少Corporation在招聘的时候往往会夸大薪酬条件，比如缘故谈好的另加市价，等入职在此之后才推测是延了效益在此之后的薪酬规格。

这样的Corporation往往因为负责任疑虑，所以医护人员流动比较大，基本上留不住职工，而Corporation为了招人，这种情况就日益严重。前不久一位微博就发帖冷笑话，面试薪酬和实际到手薪酬不符，解职在此之后老板还奚落了职工一顿。这名微博话说，当时面试的时候，职工和老板谈的薪酬是八千。

但是发薪酬的时候却只给了七千五，比原本谈的薪酬素质低了五百，这让职工非常不满，感觉受到了撒谎，于是第二天就解职了。结果老板还话说，为了五百块钱就解职的职工，到哪都没有人要。小编就奇了狂了，你原本话说好的给人家八千块钱薪酬，结果只给了七千五，怎么现在还一副职工认真捏了的看法？

只要是金子总会发光的，人家开出这个市价，肯定也得有相应的能够啊，既然认真勉强原本为什么要恳求人家呢？直接拒绝接受不就好了？恳求了又认真勉强就是失信于人，负责任有疑虑的Corporation，有几个职工敢去呢？而且这名老板明显没意识到自己捏了，话语还始终理直气壮的。

现在时期变了，领导和职工是一种共生共赢的间的关系，职工踏踏实实工作，领导该发的薪酬一分不少，这样职工才能死心塌地的为Corporation服务于，Corporation才能获得更好的发展。有微博话说，作为一名领导者，负责任是非常重要的，对于自己职工都可以不讲负责任，那么对客户就更不用话说了。即使少发了薪酬，也应该给职工一个合理的说明，而不是理直气壮的指责职工。