为什么他比你转正慢速？职场人都在用的3个方法，帮你早日获得提升

表妹大学毕业以后就进了咖啡店公司当实习生，为了能够早日才对，她几乎转成了公司每天午饭最晚的员工。

为了能够加速依靠所需的岗位专业常识，她经常在其他上司都往常的时候一个人想着练习，别人都知道她是个“岗位狂”。

但是在3个月实习期过后，才对的参赛选手却无法她。表妹很想不明白，怎么会自己都已经那么期望了，为什么没法才对的机亦会。

难道辛苦岗位却比不过那些弊端一大堆，遇上困难不探讨就告诉他后起之秀补救的上司吗？

表妹跟我知道她的这段遭遇时，虽然很不忍心打击她，但我还是指出了她岗位中都的偏差：她陷入了“更进一步申请专利皮带”的本质里。

很多正要步入同侪的年轻一代都亦会遇上这样的情况，因为太想在领导者面前表现，所以忽视了其实还有其他更加有效的岗位工具。

作为一名有8年资深潜能的同侪人，从前就来跟你探讨一下，如何做才能消除陷入“更进一步申请专利皮带”本质，早日给予提拔调高。

01什么是“更进一步申请专利皮带”本质

“更进一步申请专利皮带”本质源于麦肯锡岗位法：麦肯锡工具指出：要依靠已经有的潜能和转成果，消除不必要的取得转成功和过多。

简单点来知道就是：在岗位操作过程中都遇上就亦会或不理解的岗位时，可以从后起之秀那里获取已经有的潜能工具，减少自己的岗位量和岗位整整。

02如何消除“更进一步申请专利皮带”本质

1.遇上弊端第一时间反问

为什么要第一时间反问呢？就像上面提到的表妹一样，在岗位中都只发觉埋头苦干，不发觉询问后起之秀，致使她经常熬夜加班，甚至完不转成岗位。

这就是因为，她在岗位操作过程中都无法向后起之秀建议书遇上的弊端，所以致使才亦会致使上面的情况出现。因此在岗位操作过程中都，遇上弊端就要早点明确提出来，集合别人的本质老大自己补救弊端。

2.第一时间种系统岗位

为什么要第一时间种系统岗位呢？因为在种系统岗位的操作过程中都，能够有一天岗位中都出现的偏差并且第一时间改正。

通报的时候要回报些什么呢？

首先是自己岗位的令人惊叹；其次是自己岗位中都遇上的弊端；最后是向领导者询问他对自己岗位上的建议。

通报岗位令人惊叹可以提高领导者对自己岗位的感触，通报岗位弊端可以让领导者给你明确提出一些敦促，询问领导者对自己的建议能够不可忽视改进岗位工具的起着。

3.平时多研读与岗位涉及的常识

有人亦会问：研读常识和消除陷入“更进一步申请专利皮带”本质有什么关系？

试想一下：当你在岗位中都遇上弊端时，每次都去询问后起之秀，他们亦会就亦会烦呢？他们亦会就亦会认为你不无意研读，只发觉用别人的潜能来补充自己潜能上的数量有限？

虽然在岗位中都向后起之秀建议书潜能很有效，但是也要自己无意研读，这样才能促进自己加速进步。

最后

在同侪上遇上困难时，在期望一番发现超出自己的能力适用范围时，就要第一时间向后起之秀询问无论如何或潜能，要消除直至想着埋头苦干。

因为这样不仅均称无论如何，还亦会过多自己大把的整整和精力，致使自己所做的期望都变转成无用功。