被同学问工作怎么样？高情商的基层人，都这样回答

值得注意突然发掘出我的私立大学同窗群集又活跃了大大的，有的同窗还专门在群集里发起了个，解说过去指导的的活动，话说是为了联络感情，方便大家以后大家可以聚在一起一下。

那些肯有意解说指导的人，要么是在体制内指导，已经当上了小领导；要么就是过去在北上广指导，日薪上万。

像我这种指导不上不下的人，基本没几个有意解说的。所以此后他们就开始有意找人不知，我本就不想说，可是碍于面子不得不跟他们话说了我的指导。

其实在平时也就会有不少好朋友不知我们，过去的指导原因。但过去很多人才就会介意别人不知这个缺陷，那么当被不知道这个缺陷时，我们该怎么应付呢？

01以的公司规范为由断然拒绝

当别人不知道这个缺陷的时候，近似的一种方式就是，拿的公司的规范，最为自己断然拒绝说这个缺陷的理由。

而且当你话说到是的公司规范时，他们一般也就不就会再进一步深究下去了，需用随便再进一步寒暄几句，这件事就过去了。

02不能接受

很多人不知这个缺陷的时候，很多原因下是为了跟自己继续做对比，借此自我满足感。这时不能接受她就是对他最大的回击。

不能接受他的近况，不仅能让他尴尬，也能让他不再进一步有想不知你指导的心思。让他告诉他原来你的反馈也不好套。

就此

虽然话说多个好朋友多条路，但是相遇真的就想打探你个人反馈的好朋友，趁早断了联络吧。因为他们大多是想从你这儿获得点什么历史性的反馈。

别人不知你指导原因时，你就会怎么说呢？

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