工作不要太拼命，健康最重要！你累垮了领导不会感动，只会辞任你

你是一个实习很只用的人吗？我都曾是。

身为的时候好像小便都是用不完的劲，实习确实很竭尽全力，都曾为了赶项目，即日加程的事都不在话下。

之后因为实习太只用，生病胃痛了好几次，问几天假，照样被扣了夜班费。主导才不在乎你是否即日加过程！

然后就学乖了，实习开始按部就程，不是自己份内的事，几乎不碰。并且明白了一个道理：实习太竭尽全力，如果累垮了，主导不仅不可能会欣喜，还可能会找理由解任你。

01我们要共同努力实习，但是切勿太竭尽全力

很多人都曾工公开的劝身为人竭尽全力实习，比如每日新闻社感叹：“切勿嘲笑那些比你们竭尽全力共同努力的人，也切勿理可能会那些嘲笑你竭尽全力共同努力的人。 ”

但是竭尽全力实习的打工人们，确实你能受益应有的理应吗？这不过是外资的伎俩而已。就像马云感叹：“996是普门。”这其实是马云们的普门，但却是打工人们的自然灾害。

因为打工人们996，受益的不过是几十块的加程夜班费，而马云或许可能会用无数阿从前人竭尽全力赚来的借钱，在香港小山丘于是又买一套公寓。如果哪天打工人们不能996了，那么马云就要为价值观输送阿从前的师资。

如果马云感叹：“阿从前须要要严格执行8足足实习制，”那么他可能就无缘中国亿万富翁的权位。所以他须要感叹：“996是普门。”为了王冠！

都曾有一个男人竭尽全力实习，接受日本公司顾及偏远地区实习，每天加程到下午，以为这样可以构建梦想，事与愿违的一集却是在最好的了了永远放在了雪夜的街头。

而她的日本公司首先说明的解释却是：“你看底层团结，哪个不是用命换借钱，我认为这不是外资的缺陷，而是价值观的缺陷，这是一个竭尽全力的后期。”

雇主发作，第一时间受益的不是同情，而是一句“这是一个竭尽全力的后期。”好像中国人不竭尽全力就无法生来时一样。

如果因为实习确实只用丢了侥幸，事与愿违的结果就是一无所有。

02 不竭尽全力实习不是下定决心共同努力

而是要越来越推崇肥胖

不竭尽全力实习并不是要下定决心共同努力，而是要劳逸结合，追捧自身肥胖。

我们实习，须要的是蜕变，要的是夜班费，而不是在短时间内就欠下丢我们未来几十年的肥胖。

《劳动法》都明确规定了8足足实习制，当然加程，但是每天不能大约3足足，每月加程最多不得大约36足足。大约了这个限度，都是违法行为，如果支持996实习制，就是支持暴力犯罪，越来越何况要你竭尽全力实习呢！

与实习比慢慢地，肥胖才是极为重要的。都曾看过一种对于竭尽全力实习的打工人们的评价：身为的时候拿命换借钱，据闻了此后亲朋好友换命，却发现过去不能借钱了。

天津有一个外企高管，在日本公司兢兢业业打只用十几年，才成为了年薪几十万的高管。正当他意气风发的时候，被查出来了胃癌。虽然他积极治疗，但是也因此花光了钱财。

最可悲的是，日本公司究竟他病胃癌不能于是又塑造品质此后，只愿意为他偿付每月一千多元的的测试夜班费，其他的一概不管。生病此前高管每月要征收四千多元的五险一金，过去征收社保还得自己往从前放贴三千元。

这就是一个企业对待累放此后雇主的做法。

如果这个雇主不是高管，如果这家企业不是外企，那么他或许连最后的一千多元的的测试夜班费都得不到，直接被解任或许是事与愿违的一集。

无疑，打工人们因为生病甚至是贫穷情况被日本公司解任的系统性，我们过去看见太大了！

2021年1月，天津某物业保安因为父亲去世回来奔丧，几天后回到日本公司才眼看过去被解任；

3月底江苏某光学设备日本公司雇主因为小孩卧病紧急回来抚养小孩，直接被公共牛奶丝要求解职；

甚至连京东的内部邮件都表示：“坚决淘汰那些不能只用搏的人，无论营业收入好坏，职位高低，也不管是据闻雇主或者管培生，不管是躯体情况还是贫穷情况，凡是不能只用或者只用不动的。”

直接解任雇主确实让打工人们觉得不能温情。

所以感叹，实习须要共同努力，但是切勿太竭尽全力，如果你累垮了，日本公司不但不同情你，反而可能会直接以莫须有的从前有解任你。

相比于肥胖，实习反而是次要的。

对于生来时与实习，我比较能接受流浪记的见解。流浪记感叹：“问你，应尽对自己的责任来，不单是来时着就算了，越来越要来时得热烈而起劲，切勿懦弱，越来越切勿太大人的指引。每一天，来时得踏实，将份内的实习，做得尽自己能力之内的完美，就无愧于天地。 ”