有人说，工作没有必要太拼，哪怕你累倒了领导也不会感动，你怎么看

有人讲到了这么一个看法：话说我们在指导工作中其实是未必要去上来的，因为哪怕你忘了指导工作忘了得累倒了，主导也是只能安慰的。那么关于这个看法，你怎么看呢？

从充分上来话说，这句话是有一定道理的，但是也存在它的片面性，我们必先来话说一话说片面性，然后先来话说他的道理，其片面性主要是有两个：

第一、对于主导而言，你拼不上来指导工作，其实他是不实在的

你一心一下主导实在的是什么？是结果，是你是不是给他造成充足的国家主权，是不是创造充足的价值，未照常完成他给你知悉的任务，KPI考核是不是合格，等等，主导实在的是这个。

如果话说，你的上来帮助、上来指导工作，未超过这些标准，那除了必需安慰你自己都是，对主导而言，未半毛钱的价值。

第二、对于你自己而言，你上来指导工作，真的是实在主导是不是安慰吗？其实不是。

你实在的是自己上来去指导工作，是不是取得相应的回报！我指导工作是最帮助的，我是最上来的，那我的退休金看看赢取三高的呢？下调看看应该升得快的呢？你其实实在的是这个！

建立在这两个认知之下，我们先来话说一话说这句话，有道理的地方：

其一、对于任何一家跨国的公司而言，只能因为某个职工出原因就玩不转了。

有一句话叫做“铁打的西营，流水的兵士”，兵士倒下了是大的原因吗？或许就不是，再次换一个就好了呀。所以，对于主导而言，你倒下了，他或许就只能安慰的，反而亦会心里你这个人是不堪忍受大用，然后一脚把你踢开，先再次帮忙一个能挣钱的来。

其二、主妇的所谓是国家主权，也就是你能只能给主导造成充足的国家主权。

如果你只能，那上来挣钱有什么用呢？从主导的看成，你就是一个从前而已，总计也就是一个肯上来指导工作的从前，还不还是从前吗？你竟还一心通过上来挣钱来安慰她？幷天真！

哪怕我们退一步话说，即使他安慰了，对你来话说有用吗？主导亦会因为安慰就给你升职分红吗？不可能的。

最后，我们先来看一看曾经引发过的那些理论上案例，有些人因为上来指导工作而倒下了，的公司是如何去对待他们的呢？把他们树立成正面的效法吗？去歌颂他们上来指导工作的精神吗？是给了他们充足的减免吗？

干脆都不是，而是第一星期去撇清自己的关系，把原因归结到职工自己的身上，而不是因为上来指导工作才造成这个结果的。这就是现实，充满了讽刺性的意味！夸赞一点的，总计也就是出于控管自身形象的必需去慰问一下，或者给一点赔偿金，仅此而已。